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METADE DA VIDA EM TRANSIÇÃO DE CARREIRA?

Atualizado: 9 de jun.


A primeira vez que li esse dado pensei: "Pera aí... tudo isso? Im-pos-sí-vel!"


Foi aí que entendi que a transição é na verdade o processo de adaptação no trabalho. Entram aqui quaisquer redimensionamentos quanto à função ou orientação no trabalho.


Adaptabilidade acaba sendo a competência que define nossa capacidade de se adequar a essas transformações na carreira. E essa competência é fundamental para o Futuro do Trabalho!

Na dúvida se você já precisou se adaptar no trabalho? Veja os formatos de transição de carreira existentes:


  • Entrada e reentrada: profissionais que estão começando suas carreiras (ou recomeçando após um longo tempo afastados do mercado;

  • Intracompanhia: mudanças que acontecem dentro da empresa, desde o início de um novo colega em sua equipe de trabalho até uma mudança de área;

  • Intercompanhia: a mudança de uma empresa para outra;

  • Interprofissão: a mudança de profissão propriamente dito;

  • De saída: consideramos aqui, desde a saída para períodos sabáticos até o afastamento de uma mulher para cuidar de seus filhos e a aposentadoria.


Ou seja, refletindo sobre meus passos de carreira, realmente metade (ou até mais) do aprendizado tem acontecido durante transições – até a transição para um período sabático já vivi.


Algumas dessas mudanças passaram quase que despercebidas, já outras exigem maior esforço ou dedicação, como a busca por um emprego, por exemplo.


Para alguns ainda pergunto: Será que não é a hora de buscar uma nova transição para se adaptar ao #FuturoDoTrabalho?


Para saber mais sobre o Futuro do Trabalho, leia em renata-almeida.com





Quer saber mais sobre Transição de Carreira?

Leia: Identidade

Pronto para fazer a sua transição de Carreira?

A Transição de Carreira é um processo, que não acontece do dia para a noite, de autoconhecimento, endendimento do mercado e conexão de contatos.

Se você está pronto para dar o primeiro passo nesse processo, entre em contato.


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